Türkiye İşçi Bulma Kurumu (İŞKUR) bugünlerde yüz binlerce işsiz vatandaş için umut kapısı haline geliyor. Salgın döneminde işten ya da ücretsiz izne çıkartılanlar, mezun olup istediği istihdam alanını bulamayıp iş arayanlar gibi on binlerce insan her gün İşkur’a başvuru yaparak önlerini görmek istiyor. Gerek internetten gerek mobilden takip edilebilen İşkur hakkında bugünlerde İşkur pasif ödemesi şeklinde bir başlık vatandaşların ilgisini çekiyor. Bazı internet sayfalarında sıkça yayınlan İşkur Pasif Ödemesi nedir? İşkur pasif ödemesinden kimler faydalanıyor? İşte, önemli bilgiler…
İŞKUR PASİF ÖDEMESİ NEDİR?
İşkur pasif ödemesi 31.01.2020 tarihinde yayınlanan genelge ile işkur tarafından sigortaları ödenen vatandaşların korunmasına ve kollanmasına yönelik çıkarılmış düzenleme olduğu ifade ediliyor.
İşte yayınlanan o genelge;
Pasif İşgücü Hizmetleri Genelgesi 2020/1
T.C.
TÜRKİYE İŞ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanlığı
Sayı : 72808405-103
Konu: Pasif İşgücü Hizmetleri Genelgesi 2020/1
DAĞITIM YERLERİNE
Makamın 31.01.2020 tarih ve 4236118 sayılı Oluru ile İşlemler El Kitabı 4. Bölümü ekleri ile birlikte 2020/1 Nolu Pasif İşgücü Hizmetleri Genelgesi olarak düzenlenmiştir.
Söz konusu değişiklikler https://intranet.iskur.gov.tr/islemler-el-kitabi” adresinde İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanlığı İşsizlik Sigortası Uygulama Esasları başlığı altında yayımlanmış olup, personelin bilgilendirilmesi ve uygulamanın belirtilen esaslar çerçevesinde yerine getirilmesi hususunu arz’rica ederim.
Şaban KARAKUŞ
Genel Müdür A.
Daire Başkanı
GİRİŞ
Bu Genelge ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile 4046 sayılı Özelleştirme Kanununun 21 nci maddesi kapsamında Kurumumuza verilen işsizlik ödeneği, iş kaybı tazminatı, kısa çalışma ödeneği, ücret garanti fonu ve yarım çalışma ödeneğine ilişkin iş ve işlemlerin yürütülmesinin usul ve esasları belirlenmiştir.
Kısaltmalar
PİHG: Pasif İşgücü Hizmetleri Genelgesi APHB: Aylık Prim ve Hizmet Belgesi AHD: Aktif Hizmet Dökümü İAB: Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi İÖ: İşsizlik Ödeneği İS: İşsizlik Sigortası
İSDB: İşsizlik Sigortası Dairesi Başkanlığı
KÇÖ: Kısa Çalışma Ödeneği
YÇÖ: Yarım Çalışma Ödeneği
ÜGF: Ücret Garanti Fonu
İKT: İş Kaybı Tazminatı
SGK: Sosyal Güvenlik Kurumu
A) İŞSİZLİK ÖDENEĞİ
1. Başvurulara İlişkin İşlemler:
İÖ için ilk başvuru, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihi izleyen günden başlayarak 30 gün içinde şahsen veya elektronik ortamda yapılır. Vekâletname ile avukat ya da bir başkası tarafından başvuru yapılamaz. Yasal başvuru süresinin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, bu süre resmi tatili izleyen ilk işgünü son bulur. Elektronik ortamda yapılan başvurular için ayrıca fiziki ortamda talep dilekçesi istenmez. Yeniden başlatma başvuruları da şahsen veya elektronik ortamda yapılır.
İlk başvuru veya yeniden başlatma başvurusu olup olmadığına bakılmaksızın şahsen yapılan her başvuru için İÖ Talep Dilekçesi (Ek A-1) alınmalı ve sisteme kaydedilmelidir. Talep dilekçeleri her gün bir liste ekinde evrak kaydına alınabileceği gibi taranmak suretiyle belge olarak da eklenebilir. Belge olarak eklenmeyen hallerde EBYS tarih ve numarası Portal Talep Dilekçesi açıklamalar hanesine kaydedilir. Ayrıca; başvuru sırasında sunulan belgeler (askerlik terhis belgesi, mücbir veya mahkemelik başvuru olduğunu gösterir ya da fesih nedenini kanıtlar nitelikteki belge vs.) iş arayan kaydına müteakip taranmak suretiyle dilekçeye belge olarak eklenir. Bildirge oluştuktan sonra intikal eden belgeler işyerinin kayıtlı bulunduğu birime en geç talebi izleyen işgününde EBYS ortamında gönderilir.
Sigortalı işsizlerin başvurduğu anda varsa şartlarına uygun işe yönlendirilmesi hususuna özellikle dikkat edilir.
İş kaybı tazminatı için yapılan başvurular aynı zamanda İÖ başvurusu yerine de geçer.
Posta yoluyla yapılan başvurular, başvurunun şahsen veya elektronik ortamda yapılması gerektiği bildirilmek suretiyle en geç izleyen işgününde sonuçlandırılır.
“Takip Menü”/”İşlem Görmemiş Talep Dilekçeleri” menüsünde yapılan sorgulamada, dilekçe fesih tarihi ile SGK kayıtlarında yapılmış bir işten çıkış bildirimi bulunmayan ve belge türü yasa kapsamında olmayan başvurular listelenmektedir. Bu nedenle, “Takip Menü “/”İşlem Görmemiş Talep Dilekçeleri” menüsünün günlük olarak sorgulanması, SGK kayıtlarında işten çıkış bildirimi yapılmış olmasına rağmen farklı tarih yazıldığı için eşleşmemiş talep dilekçelerindeki fesih tarihleri SGK kayıtlarına göre güncellenmelidir.
Ancak, SGK kayıtlarındaki fesih tarihinin, başvuru tarihinden 11 gün ve sonrası olduğu durumlarda güncelleme yapılmamalı, başvuru “Red Mesajı Gönder” butonu kullanılmak suretiyle sonuçlandırılmalı ve sigortalı işsiz en seri şekilde iletişime geçilmek suretiyle bilgilendirilmelidir. SGK kayıtlarındaki fesih tarihi, başvuru tarihinden sonraki 10 gün içerisinde olan başvurular için yapılan güncellemeler hakkında SGK birimlerine bilgi verilir.
Ayrıca, SGK kayıtlarında çıkış bildirimi yapılmadığı veya belge türü yasa kapsamında olmadığı tespit edilen başvurular “Red Mesajı Gönder” butonu kullanılmak suretiyle sonuçlandırılmalıdır. Talebi reddedilen sigortalı işsizlerin itirazları A.5 inci maddede belirtilen esaslar çerçevesinde sonuçlandırılır.
Ödeme dosyasının oluşturulacağı gün saat 12:00’a kadar söz konusu menüden yapılan sorgulama sonrası gelen tüm başvuru işlemlerinin sonuçlandırılması zorunludur. İşlemi sonuçlandırılmayan başvurulara ilişkin gerekçe kayıt altına alınmalıdır. Dilekçedeki fesih tarihinden itibaren 10 gün geçmeden başvurular sonuçlandırılmaz.
“Takip Menü”/“Yeniden Başlatılacak Bildirgeleri Listeleme” menüsünde yapılan sorgulamada, son üç yıl prim gün sayısı koşulunu sağlama ihtimali bulunmayan başvurular ile İÖ’ye hak kazanamayan başvurulardan başlatılabilecek statüde kesilmiş bildirgesi olan başvurular listelenmektedir. Söz konusu menünün günlük olarak sorgulanması gerekmektedir.
Sorgulama sonucu gelen bildirgeler gerekli kontrollerden sonra (başvuruya ilişkin işten çıkış bildiriminin SGK’ya verilip verilmediği veya primlerin yatırılmaya devam edilip edilmediği gibi hususların kontrolü) başvuru tarihi itibarıyla (SGK kayıtlarında yer alan işten çıkış ve prim bilgileri dikkate alınarak) başlatmalıdır.
Genelgenin Tamamı için tıklayınız
