Korona dönemi boyunca birçok sektörde çalışan insan tek taraflı olarak ücretsiz izin sürecine girmişti. Bu süreç içerisinde birçok maddi sıkıntı yaşayan işçiler 1 Temmuz’da yasakların kalkmasıyla birlikte işlerine geri dönebildiler. Ancak şimdi ise merak edilen konu bu durumun emekliliklere olan etkisi. Yani ücretsiz izin kıdemden sayılır mı? Sorusu gündemde.
İlk önce kıdem tazminatını açıklayacak olursak bir işyerinde en az bir yıl süre ile çalışan işçiye kanunda belirtilen kurallara da uyuyorsa, işe başladığı tarihten itibaren işte çalıştığı her geçen yıl için işveren işçiye 30 günlük brüt ücreti tutarında tazminat öder. Bu ödenen tazminata kıdem tazminatı denir. Yani işe başladığınız tarihten itibaren çalıştığınız tarihe kadar her geçen yılda çalıştığınız yer size ödeme yapıyor.
Bu durum göz önüne alındığında birçok insana pandemi boyunca ücretsiz izin verildi. İnsanlar iş kanununa baktığında ise ücretsiz izin ile ilgili bir madde bulamıyor. Türkiye’de her ne kadar ücretsiz izin çok fazla işverenler tarafından tercih edilse kanunda yer almıyor. Ancak bu durum ile ilgili
Bu konu ile ilgili Yargıtay kararlarına baktığımızda ise “Tarafların ücretsiz izin konusunda anlaşmaları halinde, ücretsiz izin süresince iş sözleşmesinin askıda kalacağı” şeklinde karar alınmıştır. Yani bu karardan da anlayacağınız üzere iş sözleşmesi askıya alındığından dolayı ücretsiz izin süresi kıdem tazminatına dahil değildir.
Ancak alınan bu karar pandemi öncesi dönemde alınmıştır. Pandemi, olağanüstü bir dönem olduğundan dolayı bu kararın hala geçerli olup olmayacağı ise bilinmemektedir. Yasakların 1 Temmuz’dan sonra kalkmasıyla birlikte bu konunun önümüzdeki günlerde netleşeceği söylenmektedir.
