in

Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi? 2019-2020 bilgileri

Birçok işçinin kafasını kurcalayan istifa edenler tazminat alabilir mi sorusu milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor. Çalışan bir işçi kendi isteği ile işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamadığı söyleniyor, ancak haklı bir neden sonucunda istifa ettiyseniz kıdem tazminatı alma şansınız oluyor. Her ne kadar çalıştığınız iş yerinden kıdem tazminatı almak için işçinin isteği dışında iş yerinden çıkarılması gerektiği söylense de bazı durumlarda bu kural geçerli olmuyor. Peki işçinin istifa etmesi durumunda hangi şartlarda kıdem tazminatı alabilir? Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması. İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenler sonucunda. 15 yıl ve 3.600 günü tamamlayanlar. İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenler sonucunda Askerlik görevi nedeni sonucunda. Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması. Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurma şartı sonucunda. İşçinin ölümü nedeni ile,iş sözleşmesinin feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.  

Birçok işçinin kafasını kurcalayan istifa edenler tazminat alabilir mi sorusu milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor. Çalışan bir işçi kendi isteği ile işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamadığı söyleniyor, ancak haklı bir neden sonucunda istifa ettiyseniz kıdem tazminatı alma şansınız oluyor.

Her ne kadar çalıştığınız iş yerinden kıdem tazminatı almak için işçinin isteği dışında iş yerinden çıkarılması gerektiği söylense de bazı durumlarda bu kural geçerli olmuyor. Peki işçinin istifa etmesi durumunda hangi şartlarda kıdem tazminatı alabilir?

Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması. İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenler sonucunda. 15 yıl ve 3.600 günü tamamlayanlar. İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması ve benzeri nedenler sonucunda

Askerlik görevi nedeni sonucunda. Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması. Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile evlenme tarihi itibariyle 1 yıl içinde başvurma şartı sonucunda. İşçinin ölümü nedeni ile,iş sözleşmesinin feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

 

Yorumlar

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Yükleniyor...

0