in

Zorunlu sigorta kolu kapsamında ne demek?

Zorunlu sigorta kolu kapsamında işe girişiniz yapılmıştır uyarısı ile karşılaşılan SMS, pek çok çalışanı tedirgin etmeye devam ediyor. Belirli dönemlerde bazı çalışanların cep telefonlarına gelen zorunlu sigorta kolu kapsamında sigortalı işe girişiniz yapılmıştır mesajı, akıllarda soru işareti oluşturuyor. Zorunlu sigorta kolu kapsamında ibaresi dolayısıyla işten çıkartıldığını düşünen bazı işçiler arama motorları üzerinden araştırmalarını gerçekleştirirken, bazı çalışanlar ise şirketlerini arayarak bilgi almayı amaçlıyor. Peki, Zorunlu sigorta kolu kapsamında ne demek? İşte, o detaylar

Zorunlu sigorta kolu, işverenin çalışanlara yapmak zorunda olduğu sigortayı kapsamaktadır. Dolayısıyla, SGK için olmazsa olmazdır. Ancak bazı zamanlarda bu mesajın gelmesi hayra alamet olamayabilmektedir. Peki, zorunlu sigorta kolu kapsamında ne demek? İşte, o mesaj hakkında merak edilenler

ZORUNLU SİGORTA KOLU KAPSAMINDA NE DEMEK?

Bu mesaj, şirketinizin sigorta sicil numaralarını birleştirmesinden kaynaklı gelebilir. Ancak geçmişte şöyle bir örneği de bulunmaktadır;

“Manisa’nın Soma İlçesi’nde iki bini aşkın işçinin işten çıkarılmasını değerlendiren Türkiye Maden İş Sendikası Ege Bölgesi 3 Nolu Müteşebbis Heyeti Başkanı Cafer Bülbül, “İşçilerimizin çoğunun ev kirası, kredi taksiti, çocuklarının eğitim masrafları var. İŞKUR’dan alacakları maaş ile bu durumlar telafi edilmez. Muhakkak bu işçi arkadaşların çalışması gerekiyor. Yıllardır devlet bu işçi arkadaşların üzerinden çok para kazandı. Kurumlar vergisinde dereceye girdi. İşçi arkadaşlarımız düşük ücretle çalıştırıldılar şimdi ise sokağa atıldı. Devlet burada acilen bu sorunları çözmeli” şeklinde konuştu. “4A’ kapsamında sigorta tesciliniz ‘Zorunlu Sigorta’ sigorta kolu kapsamında 01.12.2014 tarihinde yapılmıştır” şeklinde işçilere SGK’dan mesaj gönderildiğini hatırlatan Bülbül, herhangi bir açıklama yapılmadan işsizlik sigortası kapsamına alındıklarını mesajla öğrenen işçilerin şaşkınlık yaşadığını söyledi.”

Dolayısıyla peşin hükme varmadan önce öncelikle şirketinizden bilgi almaya çalışmalı, bilgi alamamanız halinde ALO 170’i arayarak İŞKUR uzmanlarından destek alabilirsiniz.

 

Yorumlar

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Yükleniyor...

0