İşçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için ülkemizde birçok yasa bulunuyor. Bu yasalar kapsamında insanların hakları korunuyor. Bu yasalardan birisi de ihbar süresi yasası. Birçok kişi bunu tam olarak bilmiyor. Bundan dolayı da işten çıkarken sorun yaşayabiliyorlar. Bir işyerinden çıkacağınız zaman belli bir süre öncesinden haber vermeniz gerekiyor.
Aynı şekilde bir işveren bir işçiyi çıkaracağı zaman belli bir süre önce haber vermesi gerekiyor. Buna ihbar süresi deniliyor. Bu süre iş sözleşmesi ile zorunlu kılınıyor. Bir işçinin ihbar süresini ise o işyerinde çalışma durumu belirlemektedir. Bu süre 4857 sayılı kanun 17 maddesine göre;
-Hizmet süresi 6 aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta (14 gün)
-Hizmet süresi 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş işçi için: 4 hafta (28 gün)
-Hizmet süresi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş işçi için: 6 hafta (42 gün)
-Hizmet süresi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta (56 gün) şeklinde belirlenmiştir.
